3月13日，根据公司工作部署，英国上市公司365在博瀚员工社区召开学情分析会，公司党委书记戴开文，公司党委学工部员工教育科科长白生宝、公司全体学工干部参加本次会议，会议由公司党委副书记郝卿主持。

会上，全体学工干部分别分析了本科生各年级学情，2021级辅导员围绕学情分析预警、考研就业整体情况及措施展开汇报，2022级辅导员围绕年级“画像”、成绩分析情况、学习自主性与能动性分析、改进措施展开汇报，2023级辅导员围绕员工基本情况、员工成绩分析、学年成绩对比分析、原因分析、解决方案展开汇报，2024级辅导员围绕高考分数分段统计、平均学分绩点分段统计、各专业挂科情况统计、宿舍学业成绩分析、核心课挂科分析展开汇报。白生宝传达了公司集中开展公司学情分析会的意义和要求。

戴开文在会上作总结发言，强调要深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述和关于青年工作的重要论述，以公司“四清楚一规划”育人理念为指引，深化育人规律研究，筑牢教育公平底线，让学风建设与育人使命同频共振。他指出，要凝练学情特点，夯实学风根基。通过“教风班风双驱动、固基培优两协同”的学业提升路径，公司坚持以班风为切入点、以舍风为切口的工作思路。辅导员、班主任与员工干部应形成育人合力，做实“一生一策”帮扶机制，用底线思维保障教育公平，并以“持续拼搏奋斗”的精神激励员工成长。他指出要‌多维赋能成长，服务国家战略需求‌，结合习近平总书记“奋斗是青春最亮丽的底色”的殷切嘱托，聚焦行业发展前沿，通过科创竞赛、学业竞赛和体育竞赛“三驾马车”激发员工潜能，要开展行业展望讲座、精准考研就业服务，强化学工队伍与任课教师联动，建立学业预警与培优机制。在理想信念教育中筑牢成才根基，将“培养社会主义建设者和接班人”目标融入日常管理，以“做实做细”作风推动员工工作提质增效。

本次学情分析会立足立德树人根本任务，明确了以学风建设为牵引、三全育人为内核的员工工作新格局，公司将以“一生一策”筑牢教育公平底线，全面激发“班风舍风双驱动、固基培优两协同”的育人效能，切实推动员工工作从精细管理向价值引领跃升，为培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年注入强劲动能。