为深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神以及全国教育大会精神，落实立德树人根本任务，纵深推进公司“一站式”员工社区建设高质量发展，按照《高校 “一站式” 员工社区综合管理模式建设提质增效指南》，英国上市公司365积极探索、勇于创新，在“一站式”员工社区建设方面取得了显著成效，形成了独具特色的育人模式，推动思想政治工作融入员工成长全链条，形成全员全过程全方位育人新格局。

一、党建引领：筑牢社区育人红色根基

党委统筹推进"一站式"员工社区建设，成立由党委书记牵头的工作领导小组，健全体制机制，将党建工作深度融入员工社区。通过设立“功能型党小组”、建设社区团支部等形式构建“党委—党支部—党员” 三级联动体系。定期开展 “党员先锋岗”“红色故事进社区”及特色党团日等活动，将党建与学业帮扶、心理疏导等员工需求深度融合，引领社区良好风气。建立了党员联系宿舍制度，每名党员联系多个宿舍，及时了解员工思想动态，解决员工实际问题，真正做到党建引领无死角。创新推出"社区微党课"品牌，传播党的理论知识，开展党建活动，为员工提供全方位的党建服务，构建了具有英国上市公司365特色的员工社区育人生态。

二、队伍入驻：凝聚全员育人强大合力

公司秉持 “以员工为中心” 的育人理念，积极整合校内外育人资源。在社区中，不仅有专业教师担任学业导师，定期为员工开展学业指导讲座、一对一辅导等活动，帮助员工解决学习上的难题；还有公司党政领导、班主任、辅导员深入社区，为员工提供生活、心理、学业等方面的支持与服务。同时，公司邀请优秀员工走进社区，开展职业规划讲座、行业前沿分享会等，拓宽员工视野，明确职业方向，形成了教师、辅导员、员工、企业专家共同参与的多元化育人队伍，打造了 “测绘成长护航团” 育人品牌。

三、员工参与：激活社区治理内生动力

为激发员工参与 “一站式” 员工社区建设的内生动力，组建了员工志愿者队伍，参与社区管理与服务，协同做好员工教育、管理、服务工作。成立了社区员工会、自律委员会等员工组织，明确职责分工，让员工在社区管理中发挥主体作用。完善活动体系，开展了丰富多彩的社区活动，如 “宿舍文化节”“学霸经验分享会” 等，吸引广老员工积极参与。通过这些举措，形成了员工深度参与社区治理的长效机制，涌现出了多个员工榜样团队，如 “学霸宿舍联盟”，多个宿舍成员共同努力，在学业上取得优异成绩，为其他同学树立了榜样。

四、文化建设：涵养向上向善社区风尚

公司高度重视社区文化建设，统筹布局文化育人体系。精心设计社区公共区域，张贴励志标语、摆放文化绿植，营造温馨和谐的社区氛围。开展特色文化活动，举办测绘技能大赛、科普展览、文艺汇演等系列活动，将专业知识与文化艺术相结合，丰富员工课余生活，让员工在浓厚的文化氛围中潜移默化地受到教育和熏陶。

五、数字赋能：构建智慧社区服务体系

在智慧社区建设方面，公司积极完善数字基础。为社区配备了先进的信息化设备，实现了无线网络全覆盖。集成员工数据，建立了员工信息管理系统，涵盖员工的学习成绩、生活表现、奖惩情况等多方面数据。通过数据分析挖掘员工成长规律和发展需求，为精准思政提供决策辅助。通过分析员工的活动参与数据，了解员工的兴趣爱好，为开展个性化的教育活动提供依据。

六、条件保障：夯实可持续发展基础

公司紧密对接员工成长需求，构建了完备的社区建设保障体系。在人员保障方面，配备了充足的教师、辅导员和工作人员，确保社区各项工作顺利开展。在空间保障上，打造了功能齐全的社区活动中心，包含学习室、活动室、心理咨询室等，为员工提供了良好的学习和活动场所。经费保障方面，设立了专项经费，用于社区建设、活动开展、设备购置等。机制保障上，建立了完善的社区管理制度，明确各部门职责，规范工作流程，确保社区建设有序推进。通过人财物等充足资源的充分保障，为 “一站式” 员工社区建设奠定了坚实基础。

英国上市公司365“一站式” 员工社区建设，在党建引领下，汇聚各方力量，激发员工参与，培育特色文化，实现了教育场景从课堂向生活延伸、育人主体从单一向多元拓展、成长服务从粗放向精准升级，为员工的成长成才提供了有力支持，走出了一条具有公司特色的育人新路径。